Backend Developer

Warszawa/ Częstochowa/ Opole/ Zdalnie

Aplikuj

Jakie będą Twoje zadania?

 

  • Tworzenie i rozwój produktów związanych z obsługą klientów z obszaru energetycznego

  • Budowanie wysokowydajnego oprogramowania zgodnie z Domain-Driven Design

  • Codzienny kontakt z zagranicznym klientem w sprawach wymagających wiedzy technicznej na temat projektu

  • Współpraca z innymi członkami zespołu (SCRUM), by wymieniać się doświadczeniem i proponowanie nowych rozwiązań w zakresie optymalizacji i zmian

Jakie są nasze oczekiwania?

 

  • Doświadczenie umożliwiające samodzielną pracę z NodeJS i TypeScript

  • Praktyczna wiedza poparta doświadczeniem z Git’em, GitLab’em (lub innym CI/CD)

  • Język angielski pozwalający na swobodną, codzienną komunikację

  • Samodzielność, odpowiedzialność, komunikatywność, a poczucie humoru będzie wielkim atutem 😊

  • Dodatkowo cenimy:

      * doświadczenie z Angularem, NestJS, Kubernetesem, Dockerem, Nx i architekturą hexagonalną

      * umiejętność tworzenia testów BDD z wykorzystaniem Cypress i Cucumber

Jak wygląda proces rekrutacyjny?

 

  • Analiza otrzymanej aplikacji

  • Wstępna rozmowa telefoniczna – omówienie kwestii formalnych

  • Rozmowa online – poznasz przyszłego przełożonego i omówimy zagadnienia techniczne

  • Decyzja z informacją zwrotną

Widełki płacowe

 

UoP: 9000 – 16000 PLN brutto

B2B: 11500 – 19000 PLN netto + VAT

Oferujemy

ZAUFANIE

przy minimalnej kontroli przekazujemy zadania i pozostawiamy możliwie dużo swobody przy ich realizacji, dając pracownikom przestrzeń na inicjatywę, odpowiedzialność i kreatywność.

WSPÓŁPRACA

doceniamy synergię grupy, dlatego pomagamy sobie wzajemnie w rozwiązywaniu problemów, poszerzaniu wiedzy i poszukiwaniu informacji.

WORK-LIFE BALANCE

uważamy, że praca powinna przynosić satysfakcję i stanowić jeden, a nie jedyny, z elementów życia, dlatego wspieramy pracowników w poszukiwaniu swoich pasji (program rozwojowy) i szanujemy ich prywatność.

PROSTA KOMUNIKACJA

cenimy sobie otwartość i szczerą wymianę zdań. Aby wspierać umiejętności komunikacyjne pracowników oferujemy wsparcie coacha oraz program rozwojowy, w którym można wzmacniać swoje miękkie umiejętności.

ELASTYCZNOŚĆ

rytm pracy dostosowujemy do potrzeb projektu, współpracowników i własnych możliwości. Dlatego stosujemy job crafting. Pracujemy hybrydowo, ponieważ dostrzegamy zalety pracy zdalnej, ale też cenimy sobie osobiste relacje, więc staramy się również pracować w biurze, aby dać możliwość członkom zespołów na spotkania w realu.

Nasz zespół

Każdy rok pokazuje, że rośniemy w siłę. Obecnie nasz zespół tworzy blisko 100 osób posiadających zróżnicowane kompetencje i poziom doświadczenia zawodowego. Dzięki temu realizujemy innowacyjne projekty na najwyższym poziomie, a nasi pracownicy mają możliwość rozwoju niezależnie od zajmowanego stanowiska.

Zdjęcie pracowników-1
Zdjęcie pracowników-2
Zdjęcie pracowników-4