Data Engineer

Warszawa/ Częstochowa/ Zdalnie

Aplikuj

Jakie będą Twoje zadania?

 

  • Wsparcie dla naszych zagranicznych klientów z obszaru energetyki i przemysłu
  • Projektowanie i implementacja procesów zasilania danych
  • Optymalizacja i migracja procesów do środowiska Azure Databricks
  • Projektowanie i tworzenie baz danych
  • Utrzymanie i konfiguracja systemów

Jakie są nasze oczekiwania?

 

  • Posiadasz minimum dwuletnie doświadczenie związane z językiem SQL i Python (pandas, numpy)
  • Dobrze znasz relacyjne bazy danych, procesy ETL/ ELT oraz technologię Apache Spark
  • Twoja znajomość języka angielskiego pozwala na swobodną, codzienną komunikację
  • Cechuje Cię skrupulatność, komunikatywność, odpowiedzialność, a poczucie humoru będzie wielkim atutem 😊

    Dodatkowo cenimy:

  • znajomość języka Scala
  • doświadczenie w technologiach chmurowych Azure (Databricks, Azure Data Lake, Azure Data Factory, Azure DevOps, Azure HDInsight)
  • znajomość Apache Hadoop, Kafka, Luigi

Jak wygląda proces rekrutacyjny?

 

  • Analiza otrzymanej aplikacji
  • Wstępna rozmowa telefoniczna – omówienie kwestii formalnych
  • Test online SQL (max 20 minut)
  • Rozmowa techniczna online – poznasz przyszłego przełożonego
  • Rozmowa online z CEO, CTO i HR – szerzej porozmawiamy o współpracy
  • Decyzja z informacją zwrotną

Widełki płacowe

 

UoP: 11000 – 16000 PLN brutto

B2B: 13000 – 20000 PLN netto + VAT

Oferujemy

ZAUFANIE

przy minimalnej kontroli przekazujemy zadania i pozostawiamy możliwie dużo swobody przy ich realizacji, dając pracownikom przestrzeń na inicjatywę, odpowiedzialność i kreatywność.

WSPÓŁPRACA

doceniamy synergię grupy, dlatego pomagamy sobie wzajemnie w rozwiązywaniu problemów, poszerzaniu wiedzy i poszukiwaniu informacji.

WORK-LIFE BALANCE

uważamy, że praca powinna przynosić satysfakcję i stanowić jeden, a nie jedyny, z elementów życia, dlatego wspieramy pracowników w poszukiwaniu swoich pasji (program rozwojowy) i szanujemy ich prywatność.

PROSTA KOMUNIKACJA

cenimy sobie otwartość i szczerą wymianę zdań. Aby wspierać umiejętności komunikacyjne pracowników oferujemy wsparcie coacha oraz program rozwojowy, w którym można wzmacniać swoje miękkie umiejętności.

ELASTYCZNOŚĆ

rytm pracy dostosowujemy do potrzeb projektu, współpracowników i własnych możliwości. Dlatego stosujemy job crafting. Pracujemy hybrydowo, ponieważ dostrzegamy zalety pracy zdalnej, ale też cenimy sobie osobiste relacje, więc staramy się również pracować w biurze, aby dać możliwość członkom zespołów na spotkania w realu.

Nasz zespół

Każdy rok pokazuje, że rośniemy w siłę. Obecnie nasz zespół tworzy blisko 130 osób posiadających zróżnicowane kompetencje i poziom doświadczenia zawodowego. Dzięki temu realizujemy innowacyjne projekty na najwyższym poziomie, a nasi pracownicy mają możliwość rozwoju niezależnie od zajmowanego stanowiska.

Zdjęcie pracowników-1
Zdjęcie pracowników-2
Zdjęcie pracowników-4