Junior Key Account Manager (branża produkcyjna)

Warszawa

Aplikuj

Jakie będą Twoje zadania?

 

  • Pozyskiwanie nowych kontaktów i Klientów w ramach własnych działań sprzedażowych oraz we współpracy z działem marketingu
  • Odpowiedzialność za prowadzony proces handlowy
  • Przygotowywanie ofert i prezentacji produktów oraz rozwiązań
  • Negocjowanie warunków oraz zawieranie umów handlowych
  • Uczestniczenie w krajowych i międzynarodowych wydarzeniach branżowych

Jakie są nasze oczekiwania?

 

  • Minimum roczne doświadczenie w sprzedaży rozwiązań dla branży przemysłowej / produkcyjnej
  • Znajomość podstaw sprzedaży B2B, budowania propozycji wartości dla Klienta oraz kontroli procesu handlowego
  • Bardzo dobra znajomość języka angielskiego – poziom C1 (zdolność do swobodnego poprowadzenia prezentacji czy negocjacji warunków umowy)
  • Nastawienie na cel i koncentracja na wynikach działań
  • Gotowość do podróży służbowych (wyjazdy do Klientów w Polsce i Europie)
  • Mile widziane doświadczenie w telemarketingu / sprzedaży zdalnej

Jak wygląda proces rekrutacyjny?

 

  • Analiza otrzymanej aplikacji
  • Wstępna rozmowa telefoniczna – omówienie kwestii formalnych
  • Rozmowa online – poznasz przyszłego przełożonego
  • Rozmowa z CEO – szerzej porozmawiamy o współpracy
  • Decyzja z informacją zwrotną

Możliwe formy współpracy

 

  • UoP
  • B2B

Oferujemy

ZAUFANIE

przy minimalnej kontroli przekazujemy zadania i pozostawiamy możliwie dużo swobody przy ich realizacji, dając pracownikom przestrzeń na inicjatywę, odpowiedzialność i kreatywność.

WSPÓŁPRACA

doceniamy synergię grupy, dlatego pomagamy sobie wzajemnie w rozwiązywaniu problemów, poszerzaniu wiedzy i poszukiwaniu informacji.

WORK-LIFE BALANCE

uważamy, że praca powinna przynosić satysfakcję i stanowić jeden, a nie jedyny, z elementów życia, dlatego wspieramy pracowników w poszukiwaniu swoich pasji (program rozwojowy) i szanujemy ich prywatność.

PROSTA KOMUNIKACJA

cenimy sobie otwartość i szczerą wymianę zdań. Aby wspierać umiejętności komunikacyjne pracowników oferujemy wsparcie coacha oraz program rozwojowy, w którym można wzmacniać swoje miękkie umiejętności.

ELASTYCZNOŚĆ

rytm pracy dostosowujemy do potrzeb projektu, współpracowników i własnych możliwości. Dlatego stosujemy job crafting. Pracujemy hybrydowo, ponieważ dostrzegamy zalety pracy zdalnej, ale też cenimy sobie osobiste relacje, więc staramy się również pracować w biurze, aby dać możliwość członkom zespołów na spotkania w realu.

Nasz zespół

Każdy rok pokazuje, że rośniemy w siłę. Obecnie nasz zespół tworzy blisko 130 osób posiadających zróżnicowane kompetencje i poziom doświadczenia zawodowego. Dzięki temu realizujemy innowacyjne projekty na najwyższym poziomie, a nasi pracownicy mają możliwość rozwoju niezależnie od zajmowanego stanowiska.

Zdjęcie pracowników-1
Zdjęcie pracowników-2
Zdjęcie pracowników-4