NestJS Developer

Warszawa/ Częstochowa/ Opole/ Zdalnie

Aplikuj

Jakie będą Twoje zadania?

 

  • Rozwój i utrzymanie aplikacji wewnętrznej

  • Wdrażanie i proponowanie nowych rozwiązań

  • Codzienny kontakt z naszym klientem w sprawach wymagających wiedzy technicznej na temat projektu

Jakie są nasze oczekiwania?

 

  • Doświadczenie pozwalające na samodzielną pracę z NestJS i TypeScript

  • Praktyczna wiedza poparta doświadczeniem z bazami danych MS SQL i MongoDB

  • Język angielski pozwalający na swobodną, codzienną komunikację

  • Cechuje Cię samodzielność, odpowiedzialność, komunikatywność, a poczucie humoru będzie wielkim atutem 🙂

  • Dodatkowo cenimy doświadczenie z NextJS i chęć rozwoju w kierunku Fullstack

Jak wygląda proces rekrutacyjny?

 

  • Analiza otrzymanej aplikacji

  • Wstępna rozmowa telefoniczna – omówienie kwestii formalnych

  • Rozmowa online – poznasz przyszłego przełożonego i omówimy podstawowe zagadnienia techniczne

  • Rozmowa online w języku angielskim – poznasz swój zespół oraz szerzej porozmawiamy o technologiach

  • Decyzja z informacją zwrotną

Widełki płacowe

 

UoP: 11000 – 16000 PLN brutto

B2B: 14000 – 20000 PLN netto + VAT

Oferujemy

ZAUFANIE

przy minimalnej kontroli przekazujemy zadania i pozostawiamy możliwie dużo swobody przy ich realizacji, dając pracownikom przestrzeń na inicjatywę, odpowiedzialność i kreatywność.

WSPÓŁPRACA

doceniamy synergię grupy, dlatego pomagamy sobie wzajemnie w rozwiązywaniu problemów, poszerzaniu wiedzy i poszukiwaniu informacji.

WORK-LIFE BALANCE

uważamy, że praca powinna przynosić satysfakcję i stanowić jeden, a nie jedyny, z elementów życia, dlatego wspieramy pracowników w poszukiwaniu swoich pasji (program rozwojowy) i szanujemy ich prywatność.

PROSTA KOMUNIKACJA

cenimy sobie otwartość i szczerą wymianę zdań. Aby wspierać umiejętności komunikacyjne pracowników oferujemy wsparcie coacha oraz program rozwojowy, w którym można wzmacniać swoje miękkie umiejętności.

ELASTYCZNOŚĆ

rytm pracy dostosowujemy do potrzeb projektu, współpracowników i własnych możliwości. Dlatego stosujemy job crafting. Pracujemy hybrydowo, ponieważ dostrzegamy zalety pracy zdalnej, ale też cenimy sobie osobiste relacje, więc staramy się również pracować w biurze, aby dać możliwość członkom zespołów na spotkania w realu.

Nasz zespół

Każdy rok pokazuje, że rośniemy w siłę. Obecnie nasz zespół tworzy blisko 100 osób posiadających zróżnicowane kompetencje i poziom doświadczenia zawodowego. Dzięki temu realizujemy innowacyjne projekty na najwyższym poziomie, a nasi pracownicy mają możliwość rozwoju niezależnie od zajmowanego stanowiska.

Zdjęcie pracowników-1
Zdjęcie pracowników-2
Zdjęcie pracowników-4