SysOps Engineer

Warszawa/ Częstochowa/ Opole/ Zdalnie

Aplikuj

Jakie będą Twoje zadania?

 

  • Opieka nad warstwą middleware i konfiguracyjną własnej aplikacji na środowiskach lokalnych i u klienta

  • Realizowanie wdrożeń aplikacji u nowych klientów w technologii Infrastructure as Code z wykorzystaniem m.in. Kubernetes, Helm Charts, Terraform

  • Przeprowadzanie ustaleń technicznych dotyczących wdrożeń np. z działami IT klientów

  • Praca ze środowiskami on-premise oraz chmurowymi Azure i Google Cloud

Jakie są nasze oczekiwania?

 

  • Posiadasz minimum dwuletnie doświadczenie projektowe, najlepiej związane z Kubernetesem (możliwa pomoc w rozwoju kompetencji 😉)

  • Lubisz pracę z klientem zewnętrznym i/lub z wewnętrznymi działami biznesowymi

  • Znasz na podstawowym poziomie przynajmniej niektóre z wymienionych narzędzi i systemów: Ansible, Terraform, GIT, Linux, Helm, Flux

  • Twoja znajomość języka angielskiego pozwala na swobodną, codzienną komunikację

  • Cechuje Cię skrupulatność, komunikatywność, odpowiedzialność, a poczucie humoru będzie wielkim atutem 😊

  • Dodatkowo cenimy znajomość podejścia Infrastructure as Code i systemów CI/CD, środowiska chmurowego (Azure lub GCP) i podstawowej wiedzy z zakresu baz danych

Jak wygląda proces rekrutacyjny?

 

  • Analiza otrzymanej aplikacji

  • Wstępna rozmowa telefoniczna – omówienie kwestii formalnych

  • Rozmowa online z przełożonym – porozmawiamy o podstawowych zagadnieniach technicznych

  • Rozmowa online z CEO, CTO i HR – szerzej porozmawiamy o współpracy

  • Decyzja z informacją zwrotną

Widełki płacowe

 

UoP: 10000 – 16000 PLN brutto

B2B: 12000 – 20000 PLN netto + VAT

Oferujemy

ZAUFANIE

przy minimalnej kontroli przekazujemy zadania i pozostawiamy możliwie dużo swobody przy ich realizacji, dając pracownikom przestrzeń na inicjatywę, odpowiedzialność i kreatywność.

WSPÓŁPRACA

doceniamy synergię grupy, dlatego pomagamy sobie wzajemnie w rozwiązywaniu problemów, poszerzaniu wiedzy i poszukiwaniu informacji.

WORK-LIFE BALANCE

uważamy, że praca powinna przynosić satysfakcję i stanowić jeden, a nie jedyny, z elementów życia, dlatego wspieramy pracowników w poszukiwaniu swoich pasji (program rozwojowy) i szanujemy ich prywatność.

PROSTA KOMUNIKACJA

cenimy sobie otwartość i szczerą wymianę zdań. Aby wspierać umiejętności komunikacyjne pracowników oferujemy wsparcie coacha oraz program rozwojowy, w którym można wzmacniać swoje miękkie umiejętności.

ELASTYCZNOŚĆ

rytm pracy dostosowujemy do potrzeb projektu, współpracowników i własnych możliwości. Dlatego stosujemy job crafting. Pracujemy hybrydowo, ponieważ dostrzegamy zalety pracy zdalnej, ale też cenimy sobie osobiste relacje, więc staramy się również pracować w biurze, aby dać możliwość członkom zespołów na spotkania w realu.

Nasz zespół

Każdy rok pokazuje, że rośniemy w siłę. Obecnie nasz zespół tworzy blisko 130 osób posiadających zróżnicowane kompetencje i poziom doświadczenia zawodowego. Dzięki temu realizujemy innowacyjne projekty na najwyższym poziomie, a nasi pracownicy mają możliwość rozwoju niezależnie od zajmowanego stanowiska.

Zdjęcie pracowników-1
Zdjęcie pracowników-2
Zdjęcie pracowników-4