Frontend Developer (Angular)

Warszawa/ Częstochowa/ Opole/ Zdalnie

Aplikuj

Jakie będą Twoje zadania?

 

  •  Projektowanie i wdrażanie nowych rozwiązań w projekcie związanym z obsługą klienta końcowego z sektora utility

  •  Aktywne uczestnictwo w procesie definiowania wymagań aplikacyjnych

  •  Współpraca z zagranicznym klientem

Jakie są nasze oczekiwania?

 

  •  Co najmniej 3-letnie doświadczenie w samodzielnej pracy związanej z JavaScript i TypeScript

  •  Praktyczna wiedza poparta doświadczeniem z Angularem

  •  Znajomość dobrych praktyk programistycznych, narzędzi do pracy zespołowej

  •  Język angielski pozwalający na swobodną, codzienną komunikację

  •  Skrupulatność, odpowiedzialność, komunikatywność, a poczucie humoru będzie wielkim atutem 😊

  •  Dodatkowo cenimy doświadczenie z Nest.js lub Node.js

Jak wygląda proces rekrutacyjny?

 

  •  Analiza otrzymanej aplikacji

  •  Wstępna rozmowa telefoniczna – omówienie kwestii formalnych

  •  Rozmowa techniczna online – porozmawiamy o technicznych aspektach

  •  Decyzja z informacją zwrotną

Widełki płacowe

 

UoP: 10000 – 15000 PLN brutto

B2B: 12500 – 19000 PLN netto + VAT

Oferujemy

ZAUFANIE

przy minimalnej kontroli przekazujemy zadania i pozostawiamy możliwie dużo swobody przy ich realizacji, dając pracownikom przestrzeń na inicjatywę, odpowiedzialność i kreatywność.

WSPÓŁPRACA

doceniamy synergię grupy, dlatego pomagamy sobie wzajemnie w rozwiązywaniu problemów, poszerzaniu wiedzy i poszukiwaniu informacji.

WORK-LIFE BALANCE

uważamy, że praca powinna przynosić satysfakcję i stanowić jeden, a nie jedyny, z elementów życia, dlatego wspieramy pracowników w poszukiwaniu swoich pasji (program rozwojowy) i szanujemy ich prywatność.

PROSTA KOMUNIKACJA

cenimy sobie otwartość i szczerą wymianę zdań. Aby wspierać umiejętności komunikacyjne pracowników oferujemy wsparcie coacha oraz program rozwojowy, w którym można wzmacniać swoje miękkie umiejętności.

ELASTYCZNOŚĆ

rytm pracy dostosowujemy do potrzeb projektu, współpracowników i własnych możliwości. Dlatego stosujemy job crafting. Pracujemy hybrydowo, ponieważ dostrzegamy zalety pracy zdalnej, ale też cenimy sobie osobiste relacje, więc staramy się również pracować w biurze, aby dać możliwość członkom zespołów na spotkania w realu.

Nasz zespół

Każdy rok pokazuje, że rośniemy w siłę. Obecnie nasz zespół tworzy blisko 100 osób posiadających zróżnicowane kompetencje i poziom doświadczenia zawodowego. Dzięki temu realizujemy innowacyjne projekty na najwyższym poziomie, a nasi pracownicy mają możliwość rozwoju niezależnie od zajmowanego stanowiska.

Zdjęcie pracowników-1
Zdjęcie pracowników-2
Zdjęcie pracowników-4