Scrum Master

Warszawa/ Częstochowa/ Zdalnie

Aplikuj

Jakie będą Twoje zadania?

 

  • Prowadzenie zespołu zgodnie z metodyką SCRUM w sposób zapewniający jego efektywność

  • Współpraca i wsparcie Product Ownera oraz zespołu developerskiego

  • Dzielenie się swoją wiedzą oraz pomoc w lepszym zrozumieniu Agile

Jakie są nasze oczekiwania?

 

  • Swobodnie korzystasz z Jira i świetnie znasz metodyki zwinne

  • Wiedza z zakresu procesu wytwarzania oprogramowania

  • Umiejętność skutecznego usuwania blockerów oraz prowadzenia rytuałów scrumowych (np. daily, planning, retro)

  • Twoja znajomość języka angielskiego pozwala na swobodną, codzienną komunikację

  • Cechuje Cię skrupulatność, komunikatywność, umiejętność rozwiązywania problemów, a poczucie humoru będzie dodatkowym atutem 😊

Jak wygląda proces rekrutacyjny?

 

  • Analiza otrzymanej aplikacji

  • Wstępna rozmowa telefoniczna – omówienie kwestii formalnych

  • Rozmowa techniczna online – poznasz naszego Scrum Mastera

  • Rozmowa online z CEO, CTO i HR – szerzej porozmawiamy o współpracy

  • Decyzja z informacją zwrotną

Widełki płacowe

 

UoP: 9000 – 13000 PLN brutto

B2B: 12000 – 16000 PLN netto + VAT

Oferujemy

ZAUFANIE

przy minimalnej kontroli przekazujemy zadania i pozostawiamy możliwie dużo swobody przy ich realizacji, dając pracownikom przestrzeń na inicjatywę, odpowiedzialność i kreatywność.

WSPÓŁPRACA

doceniamy synergię grupy, dlatego pomagamy sobie wzajemnie w rozwiązywaniu problemów, poszerzaniu wiedzy i poszukiwaniu informacji.

WORK-LIFE BALANCE

uważamy, że praca powinna przynosić satysfakcję i stanowić jeden, a nie jedyny, z elementów życia, dlatego wspieramy pracowników w poszukiwaniu swoich pasji (program rozwojowy) i szanujemy ich prywatność.

PROSTA KOMUNIKACJA

cenimy sobie otwartość i szczerą wymianę zdań. Aby wspierać umiejętności komunikacyjne pracowników oferujemy wsparcie coacha oraz program rozwojowy, w którym można wzmacniać swoje miękkie umiejętności.

ELASTYCZNOŚĆ

rytm pracy dostosowujemy do potrzeb projektu, współpracowników i własnych możliwości. Dlatego stosujemy job crafting. Pracujemy hybrydowo, ponieważ dostrzegamy zalety pracy zdalnej, ale też cenimy sobie osobiste relacje, więc staramy się również pracować w biurze, aby dać możliwość członkom zespołów na spotkania w realu.

Nasz zespół

Każdy rok pokazuje, że rośniemy w siłę. Obecnie nasz zespół tworzy blisko 100 osób posiadających zróżnicowane kompetencje i poziom doświadczenia zawodowego. Dzięki temu realizujemy innowacyjne projekty na najwyższym poziomie, a nasi pracownicy mają możliwość rozwoju niezależnie od zajmowanego stanowiska.

Zdjęcie pracowników-1
Zdjęcie pracowników-2
Zdjęcie pracowników-4