SysOps/DevOps Engineer

Warszawa/ Częstochowa/ Opole/ Zdalnie

Aplikuj

Jakie będą Twoje zadania?

 

  • Projektowanie rozwiązań, które znajdują się na platformie

  • Optymalizacja procesów CI/CD

  • Opieka nad środowiskami (głównie on-prem)

  • Zwiększanie poziomu bezpieczeństwa platformy i wyrobienie dobrych praktyk

Jakie są nasze oczekiwania?

 

  • Posiadasz doświadczenie projektowe, najlepiej związane z Kubernetesem (możemy pomóc w jego nauce 😉)

  • Znasz podejście Infrastructure as Code oraz masz doświadczenie z systemami CI/CD

  • Dysponujesz wiedzą o narzędziach i systemach (np. Ansible/Terraform, Prometheus, GIT, Linux)

  • Piszesz skrypty w POSIX shellu, znasz język Python i/lub GO

  • Cechuje Cię skrupulatność, odpowiedzialność, komunikatywność, a poczucie humoru będzie wielkim atutem 😊

  • Język angielski pozwalający na swobodną, codzienną komunikację

  • Dodatkowo cenimy znajomość środowiska chmurowego (Azure lub AWS/GCP) i doświadczenie z administrowaniem relacyjnymi bazami danych (np. PostgreSQL)

Jak wygląda proces rekrutacyjny?

 

  • Analiza otrzymanej aplikacji

  • Wstępna rozmowa telefoniczna – omówienie kwestii formalnych

  • Rozmowa techniczna online – poznasz przyszłego przełożonego

  • Rozmowa online z CEO, CTO i HR – szerzej porozmawiamy o współpracy

  • Decyzja z informacją zwrotną

Widełki płacowe

 

UoP: 10000 – 16000 PLN brutto

B2B: 12000 – 20000 PLN netto + VAT

Oferujemy

ZAUFANIE

przy minimalnej kontroli przekazujemy zadania i pozostawiamy możliwie dużo swobody przy ich realizacji, dając pracownikom przestrzeń na inicjatywę, odpowiedzialność i kreatywność.

WSPÓŁPRACA

doceniamy synergię grupy, dlatego pomagamy sobie wzajemnie w rozwiązywaniu problemów, poszerzaniu wiedzy i poszukiwaniu informacji.

WORK-LIFE BALANCE

uważamy, że praca powinna przynosić satysfakcję i stanowić jeden, a nie jedyny, z elementów życia, dlatego wspieramy pracowników w poszukiwaniu swoich pasji (program rozwojowy) i szanujemy ich prywatność.

PROSTA KOMUNIKACJA

cenimy sobie otwartość i szczerą wymianę zdań. Aby wspierać umiejętności komunikacyjne pracowników oferujemy wsparcie coacha oraz program rozwojowy, w którym można wzmacniać swoje miękkie umiejętności.

ELASTYCZNOŚĆ

rytm pracy dostosowujemy do potrzeb projektu, współpracowników i własnych możliwości. Dlatego stosujemy job crafting. Pracujemy hybrydowo, ponieważ dostrzegamy zalety pracy zdalnej, ale też cenimy sobie osobiste relacje, więc staramy się również pracować w biurze, aby dać możliwość członkom zespołów na spotkania w realu.

Nasz zespół

Każdy rok pokazuje, że rośniemy w siłę. Obecnie nasz zespół tworzy blisko 100 osób posiadających zróżnicowane kompetencje i poziom doświadczenia zawodowego. Dzięki temu realizujemy innowacyjne projekty na najwyższym poziomie, a nasi pracownicy mają możliwość rozwoju niezależnie od zajmowanego stanowiska.

Zdjęcie pracowników-1
Zdjęcie pracowników-2
Zdjęcie pracowników-4